隨著疫情防控進入新階段，江蘇淮安積極探索創新用工模式，通過推行“共享員工”機制，有效緩解了企業用工難題，為復工復產注入了強勁動力。尤其在電子產品技術開發領域，這一模式不僅幫助企業快速恢復產能，還促進了產業鏈上下游的協同合作，實現了人力資源的優化配置。

在淮安經濟技術開發區，多家電子制造企業面臨技術崗位人員短缺的困境。為此，當地政府牽頭搭建“共享員工”平臺，鼓勵企業之間進行員工余缺調劑。例如，一家專注于智能手機電路設計的公司因訂單暫時減少，便將部分研發工程師共享給一家正在擴產智能穿戴設備的企業。這些工程師憑借扎實的技術功底，迅速融入新團隊，助力新產品開發周期縮短了約20%。

這一模式的優勢在于靈活性高、適應性強。企業可以根據項目需求動態調整人員配置，避免了長期雇傭的成本壓力；員工則能在不同企業間積累多元化的技術經驗，提升了自身競爭力。淮安市人社局相關負責人表示，“共享員工”不僅解決了短期用工荒，還推動了跨企業的技術交流與合作，為電子產品技術開發領域帶來了新的創新活力。

淮安還結合本地電子信息產業集群的特點，組織了多場“共享員工”專場培訓，重點提升員工在5G通信模塊、物聯網終端等前沿領域的技術能力。通過針對性的技能再培訓，共享員工能夠更快適應不同企業的研發要求，進一步加速了復工復產進程。

目前，淮安已有超過30家電子企業參與“共享員工”計劃，涉及硬件工程師、軟件測試員、嵌入式系統開發等崗位近500人次。預計隨著模式的深化推廣，淮安電子產品技術開發行業將迎來更高效、更協同的發展新格局，為經濟回暖持續“提速升溫”。